転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹）は、「3 年以内に辞めた Z 世代の入社＆退職理由ランキング」を発表しました。
今年始め、本人に代わって会社に退職の意思を伝える「退職代行サービス」利用者の急増が大きな話題となりました。年末年始の長い休みを経て、会社に向かうハードルが高くなったことが背景にあるとみられています。厚生労働省の調査※では、新入社員の 3 割が 3 年以内に退職する「3 年 3 割」の傾向が長く続いています。2021年入社を対象とした最新調査では 34.9%が 3 年以内に退職と、前回より 2.6 ポイント上昇し、過去 15 年で最も高い割合となりました。企業の採用充足率は年々減少しており、若者の早期退職が企業に大きな打撃を与え ていることが考えられます。
今回の調査レポートでは、若者の早期退職理由を探るべく「Z 世代」に着目。1990 年代半ば以降に生まれ、一般的にデジタルネイティブで効率重視、経済低迷期や東日本大震災、コロナ禍を経験したことで堅実志向とされるこの世代は、どのように会社やキャリアを選択しているのでしょうか。新卒入社後、3 年以内に退職したZ 世代の元社員による入社理由と退職理由を分析し、企業選びのヒント、採用における効果的なアプローチを考えます。
※） 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」
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