オープンワーク株式会社

「中堅・ベテラン社員の『待遇と評価』の満足度が上昇した企業ランキング」を発表しました（働きがい研究所 調査レポートvol.123）

転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹）は、「中堅・ベテラン社員の『待遇と評価』の満足度が上昇した企業ランキング」を発表しました。

学生の「売り手市場」の傾向が強まるなか、人材確保のために新卒社員の初任給を大幅に引き上げる企業が増えています。日本労働組合総連合会の集計によると、今年の春闘を経た大卒（事務技術職）初任給は改定前と比べ、平均5.68％の上昇（1万2,301円増）（※）となりました。

新入社員など若い世代を中心に賃上げを実施する企業が目立つ一方、中堅社員や役職に就く社員の賃金はどのように変化しているのでしょうか。今回の調査レポートでは、30代・40代・50代の社員を対象に「待遇面の満足度」と「人事評価の適正感」（各5点満点）の合計スコアを集計。2019年と2023年の比較でスコアが上昇した企業をランキング化しました。その企業の特徴を紹介します。

（※）日本労働組合総連合会（連合）『2024春季生活闘争 中間まとめ』より。連合傘下の労働組合の企業側回答を集計

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【OpenWorkについて】

OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア約 1,710万件が蓄積されており、会員数は約 645 万人（2024年5月末時点）となっています。私たちは、企業の労環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。