オープンワーク株式会社

「新卒入社vs中途入社　『評価がフラットな日系大手企業ランキング』」を発表しました（働きがい研究所 調査レポートvol.117）

転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「新卒入社vs中途入社　『評価がフラットな日系大手企業ランキング』」を発表しました。

構造的な人手不足を背景に、経験豊富でスキルの高い人材を積極的に採用する企業が増えています。2023年度、採用全体に占める中途の割合は過去最高の45.5％（※）となり、即戦力となる人材の獲得競争は厳しさを増していることがうかがえます。こうした動きは、新卒一括採用といった雇用慣行が一般的だった日系大手企業でも見られるようになりました。日系大手企業の多くでは、新卒入社の「生え抜き社員」が重要なポジションや経営トップを担うことが少なくありませんでしたが、近年、一部の企業では入社形態にかかわらず中途入社者も新卒入社者と同等に公平・公正な登用を実現しています。

今回の調査レポートでは設立50年以上・従業員1,000人以上、総合評価が3.0点以上の日系大手企業を対象に、新卒入社者と中途入社者による総合評価スコアをそれぞれ集計し、差異が小さい企業をランキング化しました。「新卒文化」のイメージがある日系大手企業で、中途入社者が力を発揮できる企業にはどのような特徴があるのでしょうか。

（※）日本経済新聞「中途採用比率、最高45.5%　今年度計画」

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【OpenWorkについて】

OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(約1,640万件)が蓄積されており、会員数は約610万人（2024年1月時点）となっています。私たちは、企業の労環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。