就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：大澤 陽樹)は、「年齢別年収で読み解く企業の給与レポート」を発表しました。
日々働いていく上で重要な指標の一つは「年収・給与」と言っても過言ではありません。1,280万件以上の社員クチコミと評価スコアを掲載するOpenWorkにおいても年収項目は社会人・学生問わず圧倒的に多くの人から閲覧されており、退職・転職する理由においても年収・給与に関する項目は常に上位に入っています。就職や転職活動を行う中でその企業の給与や「平均年収」を調べる機会は多いと思いますが、実は給与体系や報酬制度には、数字だけではない、その企業の組織文化や評価制度といった特徴が大きく反映されています。
OpenWorkでは、蓄積された実際に働く社員の年収データを元に、独自のアルゴリズムによって企業ごとに異なる賃金カーブを25歳から55歳までの5歳刻みで可視化した「年齢別年収（※）」を掲載しています。「職種別平均年収」と合わせて、OpenWorkの各企業の各職種における平均年収と上限・下限年収も閲覧できるようになっています。今回の調査レポートでは「年齢別年収」をもとに、企業によって異なる昇給の動きについてまとめました。実際に働く社員によるクチコミだからこそわかる、企業のリアルな年収事情を年齢と昇給の関係から見ていきます。
■「年齢別年収で読み解く企業の給与レポート」https://vorkers.com/hatarakigai/vol_96
【OpenWorkについて】
OpenWork（オープンワーク）では、実際に働いた経験に基づく「社員・元社員の声」を共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(1280万件超)が蓄積されており、会員数は約475万人（2022年4月時点）となっています。私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。