オープンワーク株式会社

「高度プロフェッショナル対象者の働き方」を発表しました。（働きがい研究所 調査レポート Vol.57）

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」（https://www.vorkers.com）は、「高度プロフェッショナル対象者の働き方」を発表しました。

高度プロフェッショナル制度（高プロ制度）を導入した場合、条件を満たす専門職社員は長時間労働の制限を受けずに働くことが可能になります。制定にあたって様々な議論や反対意見もあった高プロ制度ですが、適用前の今、高プロ制度の対象となる人材はどう働いているのでしょうか。Vorkersの持つ45万人以上の社員データから調査しました。

今回の調査レポートでは、Vorkersの会社評価レポートに回答した約45万人のデータをもとに、年収と職種から「高プロ対象者」を定義し集計を行いました。働き方や満足度、属性から、高プロ対象となる人物像を紐解きます。

【Vorkersについて】「Vorkers」では、就職・転職の参考情報として、職場環境に対する社員・元社員の評価点やレポートを共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(720万件超)が蓄積されており、会員数は約280万人（2019年3月時点）となっています。経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、就職・転職活動をサポートしたいと考えています。また、ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。

〔Vorkersの由来〕 “Voice of Workers”（働く人たちの声）という意味と、“Workers”の“W”を“V”に置き換え、働く人の「自立」という意味が込められています。