オープンワーク株式会社

「就職内定、オヤカクＯＫ企業ランキング」を発表しました。（働きがい研究所 調査レポート Vol.35）

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」（https://www.vorkers.com）は、「就職内定、オヤカクＯＫ企業ランキング」を発表しました。

新しい就活用語として話題になっている「オヤカク」。企業が内定を出す学生に対し「当社への入社を親は承諾しているか」と確認する、または学生の親に企業が直接連絡を取り確認する行為のことを指し、近年増えている「親からの反対による内定辞退」を防ぐための対策です。昨今の大企業の買収や長時間労働など、子供の就職先について親の心配事項は増えていくばかりですが、今回の調査レポートでは親目線における「就職文句なし企業」をVorkersに寄せられた会社評価からランキングすると同時に、そんな親の自慢となる企業に勤める社員が退職を考えるポイントを探ることで、企業選びのヒントをお伝えできたらと思います。

今回のレポートでは、親世代からの信頼材料の一つとして挙げられる「上場企業」に絞り、給与面を含む指標である「待遇の満足度」、人材を長期的に育てていく環境が整っているかを示す「人材の長期育成」、そして社会に対する責任である「法令順守意識」の3指標の合計値でランキングを作成しました。

【Vorkersについて】「Vorkers」では、就職・転職の参考情報として、職場環境に対する社員・元社員の評価点やレポートを共有しています。企業の社員・元社員から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のクチコミ数と評価スコア(350万件超)が蓄積されており、会員数は約147万人（2017年3月時点）となっています。経営者や人事部のフィルターにかかっていない「社員の生の声」を共有することで、企業の実情をオープンにし、就職・転職活動をサポートしたいと考えています。また、ジョブマーケットの透明性を高めることで、「社員を大切にする企業の方が大切にしない企業よりも評価され、誠実なCEOが誠実に会社を経営しやすい雇用環境となること」を目指しています。

〔Vorkersの由来〕 “Voice of Workers”（働く人たちの声）という意味と、“Workers”の“W”を“V”に置き換え、働く人の「自立」という意味が込められています。